Установили трудовые отношения и взыскали оплату за вынужденный прогул

Ситуация доверителя

Доверитель фактически работал разработчиком в компании, занимающейся созданием веб-сайтов. Несмотря на регулярное выполнение трудовой функции и намерение оформить отношения официально, работодатель не заключил с ним трудовой договор. Вознаграждение перечислялось с личной банковской карты руководителя.

Затем работу прекратили без законной процедуры: причины увольнения не объяснили, приказ не предъявили, расчет не произвели. За весь период фактической занятости работодатель также не перечислял обязательные налоговые и страховые взносы.

Правовая работа по делу

1. Подготовили и подали исковое заявление о признании отношений трудовыми и взыскании положенных выплат.
2. Собрали доказательства фактического допуска к работе, выполнения обязанностей и подчинения рабочему процессу компании.
3. Подтвердили отсутствие уплаты налоговых и страховых взносов за период работы доверителя.
4. Представили интересы доверителя в суде и обосновали правовую позицию по каждому требованию.

Решение суда

Суд принял позицию доверителя и обязал работодателя:

• признать наличие трудовых отношений между доверителем и компанией;
• внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию;
• выплатить заработок за период вынужденного прогула;
• исчислить и перечислить необходимые налоговые и страховые взносы;
• компенсировать моральный вред и расходы на юридическую помощь.